Трудовые отношения в Испании

В этой статье мы озвучим основные моменты касающиеся трудовых отношений и что нужно знать при заключении трудового договора.

В первую очередь, отношения между работником и работадателем регулируются трудовым договором, испанским законом el Estatuto de los trabajadores, если вы не государственный служащий и соглашениями как на уровне comunidad так и на государcтвенном. В этом случае отношения ругулирутся законом о государственнных служащих.

В первую очередь, закон допускает устное заключение договора с работником, хотя некоторые виды работ “требуют” письменной форме договора.

Испытательный срок при приеме, в общем 6 месяцев для квалифицированных специалистов, если коллективным договором не предусмотрен иной срок и 2 месяца для остального персонала.

Так же работадатель с соблюдением определенных требований может заключить с вами соглашение о не конкуренции или то что, вы должны в течении определенного времени проработать в компании.

Работа в ночное время считается с 22.00 до 6.00. за работу в ночное время выплачиваются так назваемые “надбавки” к заработной плате.

Часто задаваемый вопрос который вызвает всегда большое замешательство, что такое extra-часы и дополнительные часы? И могу ли я их не выполнять?

Extra часы, возможно установить во всех типах договоров, только сумма всех extra-часов за год не может превышать 80 часов и работник имеет право отказаться от выполнения таких часов без каких либо последствий для него.

Так называемые “дополнительные” часы, их выполнение возможно если у работника договор на неполный рабочий день, всегда должны быть согласованны в письменном виде, и роботадатель может обязать работника выполнить эти часы.

Если у Вас остались вопросы, или есть вопросы которые мы не озвучили в этой статье, обращайтесь к нам за консультацией.