Увольнение и что делать?

В этой статье мы поговорим об увольнении, и о том что делать в сложившийся ситуации.

В первую очередь, основные моменты и требования к увольнению находятся в разделе IX Estatuto de los trabajadores, если вы конечно не государственный служащий и не работник у которого отношения регулируются отдельным законом.

• Первый шаг, всегда требовать извещение об увольнение в письменной форме. Несмотря на то что, закон обязывает работадателя извещять работника об увольнении в пиьменной форме, исходя из практике не все работадатели это делают.
  Основной момент, который должны знать сотрудники- то что “слабой стороной” в отношениях работник-работадатель считается работник и малейшие нарушения закона со стороны работадателя считаются в пользу сотрудника.
  Здесь важно:
  1. прочитать внимательно извещение об увольнении;
  2. оставить себе копию;
  3. проверить извещение что у вас останется и то что останется в компании одинаковые;
  4. проверить дату что стоит в извещении это очень важно, так как сроки обращения в суд ограничены;
  5. указать в извещении что не согласен с увольнением;
  6. последний шаг, подписать.

Обращаем ваше внимание, что отказ от подписания извещения об увольнение не влияет на ваше увольнение.

• Второй шаг, с момента получения извещения вы знаете почему вас уволели. В зависимости от типа увольнение у вас разные права.
• Третий шаг, расчет с работником как правило должен предоставляться в момент увольнения, хотя существуют много исключений.
• Проверить расчет.

Расчет компенсации при увольнении производится из времени сколько вы проработали в компании. Что касается расчета компенсации при увольнении то она зависит от типа увольнения, и об этом в отдельной статье. Например, в случае дисциплинарного увольнения, работнику не положена компенсация.

• Последний шаг, если Вы не согласны обжалуйте это в суде, у вас 20 дней на это с момента извещения.
  Если у вас есть вопросы или сомнения, обращайтесь к нам.